http://sunnettw.weebly.com/2609332879303402252135347228232410731995321133177720171.html
2016年11月15日 星期二
旭聯科技-「培訓大師」功能簡介
「培訓大師」是專為企業人才培訓所設計的管理系統，透過訓練策略、訓練規劃、訓練執行、及訓練追蹤等四大主軸，讓HR更快掌握訓練需求，並確切執行與完整追蹤訓練成效。
資料來源:
http://sunnettw.weebly.com/2609332879303402252135347228232410731995321133177720171.html
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2016年11月14日 星期一
旭聯科技簡報-柯氏四級培訓評估模式(Kirkpatrick Model)
柯氏四級培訓評估模式(Kirkpatrick Model)由國際著名學者威斯康辛大學（Wisconsin University）教授唐納德.L.柯克帕特裡克（Donald.L.Kirkpatrick）於1959年提出，是世界上應用最廣泛的培訓評估工具，在培訓評估領域具有難以撼動的地位。
儘管將培訓視為投資而不是花費具有一定的前瞻性，但它在實踐中顯然會遇到挑戰，因為培訓雖然有可能增加企業收益，但它並不能保證此結果一定出現，而且隨著人才流動的加劇，盲目的培訓往往是在給別人做嫁衣。另外，充斥於市場的大量培訓項目良莠不齊，員工受訓所學和所經歷的情景與實際工作內容、工作環境常常是大相徑庭，許多培訓行為是缺乏效率和失敗的。
那麼，有沒有衡量和篩選培訓項目的通用原則呢？其實很簡單，任何培訓的實施都必須依據企業的目標，必須與企業的戰略相互協調，必須與企業的生存、發展和競爭等方面的組織需求相聯繫，培訓計劃必須是企業計劃的一個組成部分。只有這樣，培訓工作才會是有效果、有效率和有針對性的。
資料來源: http://sunnettw.weebly.com/
那麼，有沒有衡量和篩選培訓項目的通用原則呢？其實很簡單，任何培訓的實施都必須依據企業的目標，必須與企業的戰略相互協調，必須與企業的生存、發展和競爭等方面的組織需求相聯繫，培訓計劃必須是企業計劃的一個組成部分。只有這樣，培訓工作才會是有效果、有效率和有針對性的。
資料來源: http://sunnettw.weebly.com/
旭聯科技-職能大師 CMCS (Corporate MaxCompetence System)
職能大師 CMCS (Corporate MaxCompetence System)
- 多維度職能管理評鑑，協助企業發掘核心人才
彈性的評鑑人員關係設定
提供被評鑑人員建議權，讓評鑑人與其主管共同確認評鑑人員名單，使評鑑結果更具有可信度。
精確的落差分析評鑑結果
藉由多種分析工具，了解個人及團隊成員之職能落差，以幫助了解必備職能之發展需求，訂定符合發展需求的計畫。
新增多維度進階報表
新增個人多期評鑑分析雷達圖、個人強弱項多期行為分析、人員常態分析報表等共8種進階報表，提供更多種角度來了解個人及團隊成員之職能程度。
多面向的評鑑維度與對象設定
完全符合多維度評鑑的精神，包含上司、同僚、下屬和被評者，可將職能評鑑的結果充分運用在不同的領域中。
簡單清晰的職能字典
可分類建立不同的職能字典，清楚定義職能項目、行為指標與權重，一目了然所有職能字典所包含的職能與行為數量。
簡潔便利的評鑑量表設計
量表以問卷的型態呈現，提供彈性的問卷編輯方式。可連結多個職能字典、自由設定評分等級與評鑑關係。並可隨時查詢評鑑進度，方便管理與維護。
豐富完整的評鑑分析報表
系統可針對評鑑結果產生數種格式的各類報表，包含團體報表與個人報表等，提供其後相關的應用與維護。
- 多維度職能管理評鑑，協助企業發掘核心人才
彈性的評鑑人員關係設定
提供被評鑑人員建議權，讓評鑑人與其主管共同確認評鑑人員名單，使評鑑結果更具有可信度。
精確的落差分析評鑑結果
藉由多種分析工具，了解個人及團隊成員之職能落差，以幫助了解必備職能之發展需求，訂定符合發展需求的計畫。
新增多維度進階報表
新增個人多期評鑑分析雷達圖、個人強弱項多期行為分析、人員常態分析報表等共8種進階報表，提供更多種角度來了解個人及團隊成員之職能程度。
多面向的評鑑維度與對象設定
完全符合多維度評鑑的精神，包含上司、同僚、下屬和被評者，可將職能評鑑的結果充分運用在不同的領域中。
簡單清晰的職能字典
可分類建立不同的職能字典，清楚定義職能項目、行為指標與權重，一目了然所有職能字典所包含的職能與行為數量。
簡潔便利的評鑑量表設計
量表以問卷的型態呈現，提供彈性的問卷編輯方式。可連結多個職能字典、自由設定評分等級與評鑑關係。並可隨時查詢評鑑進度，方便管理與維護。
豐富完整的評鑑分析報表
系統可針對評鑑結果產生數種格式的各類報表，包含團體報表與個人報表等，提供其後相關的應用與維護。
旭聯科技-能力大師 CSAS (Corporate Skill Assessment System)
能力大師 CSAS (Corporate Skill Assessment System) - 最佳能力評鑑管理工具，協助企業人力盤點
快速建立人才能力群組，大幅提升能力評鑑效率
依職務建立能力群組，並定義能力群組所需能力及層級，透過系統加入符合能力條件的人員，就能快速建立具備相同能力需求之人才群組，讓能力評鑑效率大幅提升。
提供精準人才查詢，隨時掌握組織內部人才狀況
透過能力評鑑建立的組織人才庫，可充分運用於任何新任務或職務的人才查詢，只要從能力群組或工作說明書中選擇需要的能力及條件，就能精準找到適任的人選。
多向度能力評鑑功能，客觀分析人才能力程度
依能力群組或工作說明書所定義之需求能力，可對在職人員進行自評、主管、同僚與下屬等多向度評鑑，亦可自訂評鑑向度及權重，客觀評鑑分析人才的能力程度。
完整工作說明書管理功能，提供分權管理功能
完整的工作說明書格式，包含工作項目、需求能力、關鍵貢獻、資格條件等，還可自訂分類，讓管理工作說明書更有效率；分權管理功能可讓部門主管或助理人員依權限管理及查閱工作說明書。
全自動化的公司人力盤點
透過web系統介面自動化地盤點公司內部職務供給與工作所需之人力需求，不但可大幅降低行政成本及提高相關作業的準確度，還可進一步分析在位者是否具備各職務所需之工作相關各項能力、知識與所需之技能。
對症下藥的訓練需求分析，了解需要加強的能力項目
(1) 可根據能力評鑑結果，提供確實的落差分析資料，從落差分析統計出需要加強的能力項目及需求人數，作為HR人員實施訓練課程的參考來源。
(2) 能力評鑑管理系統 - 最佳員工能力評鑑管理工具，協助企業人力盤點。
(3) 接班人遴選管理系統 - 最佳接班人遴選管理系統， 協助企業核心人才養成、培育企業未來接班人。
(4) 職涯發展管理系統 - 最佳個人能力養成職涯發展管理平台，協助企業發展組織人才。
快速建立人才能力群組，大幅提升能力評鑑效率
依職務建立能力群組，並定義能力群組所需能力及層級，透過系統加入符合能力條件的人員，就能快速建立具備相同能力需求之人才群組，讓能力評鑑效率大幅提升。
提供精準人才查詢，隨時掌握組織內部人才狀況
透過能力評鑑建立的組織人才庫，可充分運用於任何新任務或職務的人才查詢，只要從能力群組或工作說明書中選擇需要的能力及條件，就能精準找到適任的人選。
多向度能力評鑑功能，客觀分析人才能力程度
依能力群組或工作說明書所定義之需求能力，可對在職人員進行自評、主管、同僚與下屬等多向度評鑑，亦可自訂評鑑向度及權重，客觀評鑑分析人才的能力程度。
完整工作說明書管理功能，提供分權管理功能
完整的工作說明書格式，包含工作項目、需求能力、關鍵貢獻、資格條件等，還可自訂分類，讓管理工作說明書更有效率；分權管理功能可讓部門主管或助理人員依權限管理及查閱工作說明書。
全自動化的公司人力盤點
透過web系統介面自動化地盤點公司內部職務供給與工作所需之人力需求，不但可大幅降低行政成本及提高相關作業的準確度，還可進一步分析在位者是否具備各職務所需之工作相關各項能力、知識與所需之技能。
對症下藥的訓練需求分析，了解需要加強的能力項目
(1) 可根據能力評鑑結果，提供確實的落差分析資料，從落差分析統計出需要加強的能力項目及需求人數，作為HR人員實施訓練課程的參考來源。
(2) 能力評鑑管理系統 - 最佳員工能力評鑑管理工具，協助企業人力盤點。
(3) 接班人遴選管理系統 - 最佳接班人遴選管理系統， 協助企業核心人才養成、培育企業未來接班人。
(4) 職涯發展管理系統 - 最佳個人能力養成職涯發展管理平台，協助企業發展組織人才。
旭聯科技-績效大師 CPAS (Corporate Performance Appraisal System)
績效大師 CPAS (Corporate Performance Appraisal System)
- 最佳績效管理系統，協助提升營運績效
基礎平台
旭聯科技「績效大師6」為一web-based應用系統。
讓使用者與管理者都可透過最熟悉的網路瀏覽器，使用「績效大師6」系統。
同時核心系統以Java程式語言開發，提供了跨平台且執行穩定的效益。
組織目標管理 (KPI)
透過系統，組織管理階層可以設定組織或部門目標方針，目標方針可以從上級單位到下級單位層層展開，而基層員工在進行個人的工作目標規劃時，可與公司的經營策略與營運目標結合，全面地將公司營運目標落實到每個員工的工作目標，具體落實企業營運策略。
目標管理 (MBO)
配合組織目標的達成，除了員工自行設定目標規劃外，主管亦可以將工作目標直接指派給所管轄的下屬，透過層層指派，確保工作目標被完全的承接。
員工完成個人工作目標設定後, 系統便會透過email通知該員工主管針對員工的目標設定進行審核與修改。規劃完畢之後，系統會定期自動通知員工及主管針對先前規劃的目標進行期中檢討和期末評鑑。完成評鑑作業之後，HR部門可以將評鑑結果匯出，作為員工績效檢討或加薪升等用途。
專案目標管理
系統專案工作目標管理，將員工個人目標及所參與的專案目標搭配評核。
員工在編寫MBO專案目標時，可選取該目標之專案主管，而專案主管可檢視員工規劃的內容並在期末對員工專案目標進行評鑑，更完善的檢視專案主管對於員工目標之規劃/評核。
價值發展評鑑管理
透過系統內富彈性的問卷、項目、評鑑人員和評鑑時間設定，可用來評鑑員工在行為表現上，符合企業核心價值的程度。而企業將其核心價值設計到評鑑制度中，經由評估的過程，要求每個員工身體力行，則可進而形塑或改造企業文化。
獎懲管理
提供管理繁複的員工獎懲紀錄，多種管理方式包括：由管理員直接輸入、Excel匯入，或是透過資料庫自動排程等方式匯入系統，大幅降低HR行政負擔；員工也可查詢個人的獎懲紀錄，隨時了解自己的獎懲表現，達到獎懲的即時激勵與警惕效果；根據獎懲表現彈性調整綜合考績分數，還可落實企業獎懲制度。
考績分等
彈性的考績評等支援管理者自訂績效分等等級名稱，可針對每一等級設定分布百分比限制，且允許不同群組使用不同的績效分布規則。
在評鑑過程中，可查詢評等群組目前等級分佈狀況，包含各等級百分比限制及人數等。
考核評等的結果通知信件，可以根據不同等級設定不同的內容。
- 最佳績效管理系統，協助提升營運績效
基礎平台
旭聯科技「績效大師6」為一web-based應用系統。
讓使用者與管理者都可透過最熟悉的網路瀏覽器，使用「績效大師6」系統。
同時核心系統以Java程式語言開發，提供了跨平台且執行穩定的效益。
組織目標管理 (KPI)
透過系統，組織管理階層可以設定組織或部門目標方針，目標方針可以從上級單位到下級單位層層展開，而基層員工在進行個人的工作目標規劃時，可與公司的經營策略與營運目標結合，全面地將公司營運目標落實到每個員工的工作目標，具體落實企業營運策略。
目標管理 (MBO)
配合組織目標的達成，除了員工自行設定目標規劃外，主管亦可以將工作目標直接指派給所管轄的下屬，透過層層指派，確保工作目標被完全的承接。
員工完成個人工作目標設定後, 系統便會透過email通知該員工主管針對員工的目標設定進行審核與修改。規劃完畢之後，系統會定期自動通知員工及主管針對先前規劃的目標進行期中檢討和期末評鑑。完成評鑑作業之後，HR部門可以將評鑑結果匯出，作為員工績效檢討或加薪升等用途。
專案目標管理
系統專案工作目標管理，將員工個人目標及所參與的專案目標搭配評核。
員工在編寫MBO專案目標時，可選取該目標之專案主管，而專案主管可檢視員工規劃的內容並在期末對員工專案目標進行評鑑，更完善的檢視專案主管對於員工目標之規劃/評核。
價值發展評鑑管理
透過系統內富彈性的問卷、項目、評鑑人員和評鑑時間設定，可用來評鑑員工在行為表現上，符合企業核心價值的程度。而企業將其核心價值設計到評鑑制度中，經由評估的過程，要求每個員工身體力行，則可進而形塑或改造企業文化。
獎懲管理
提供管理繁複的員工獎懲紀錄，多種管理方式包括：由管理員直接輸入、Excel匯入，或是透過資料庫自動排程等方式匯入系統，大幅降低HR行政負擔；員工也可查詢個人的獎懲紀錄，隨時了解自己的獎懲表現，達到獎懲的即時激勵與警惕效果；根據獎懲表現彈性調整綜合考績分數，還可落實企業獎懲制度。
考績分等
彈性的考績評等支援管理者自訂績效分等等級名稱，可針對每一等級設定分布百分比限制，且允許不同群組使用不同的績效分布規則。
在評鑑過程中，可查詢評等群組目前等級分佈狀況，包含各等級百分比限制及人數等。
考核評等的結果通知信件，可以根據不同等級設定不同的內容。
旭聯科技-培訓大師CTMS (Corporate Training Management System)
http://sunnettw.weebly.com/31777201712609332879ehrd3199532113-22521353471228932318259281228933021211471228932887330212282324107.html
旭聯科技「培訓大師CTMS (Corporate Training Management System)」，功能強大及應用適切性高，為國內最多企業使用，因應企業短、中、長程發展目標不同，特別規劃「培訓大師旗艦版」、「培訓大師豪華版」、 「培訓大師標準版」三種版本，不同版本可更精確結合企業人才培訓數位學習策略性階段性需求，是協助企業培育人才、發展人才的重要工具。
培訓大師-旗艦版
結合HR策略性教育訓練規劃，適合大型跨國企業人才培訓發展
*由訓練藍圖、訓練計畫展開訓練活動，實現人力資源發展策略
*證照管理及預警機制，即時盤點企業專業人才
*可擴充教務分權管理、伺服器效能承載分流機制，落實集團訓練共享、平台上線人數不設限
培訓大師-豪華版
*強大數位學習管理機制，完全滿足企業數位學習e化策略
*提供線上與實體課程管理；內、外訓活動管理全面e化
*落實課後成效追蹤，訓練績效看得見
*彈性的簽核管理，提升訓練管理效率
培訓大師-標準版
*易學易用易入門，輕鬆擁抱e-Learning
*使用者介面友善簡潔、支援多瀏覽器、輕鬆學習無限制
*文件內容最佳保護，企業機密不外流
*領先優異的測驗、問卷功能，掌握學習成效
旭聯科技「培訓大師CTMS (Corporate Training Management System)」，功能強大及應用適切性高，為國內最多企業使用，因應企業短、中、長程發展目標不同，特別規劃「培訓大師旗艦版」、「培訓大師豪華版」、 「培訓大師標準版」三種版本，不同版本可更精確結合企業人才培訓數位學習策略性階段性需求，是協助企業培育人才、發展人才的重要工具。
培訓大師-旗艦版
結合HR策略性教育訓練規劃，適合大型跨國企業人才培訓發展
*由訓練藍圖、訓練計畫展開訓練活動，實現人力資源發展策略
*證照管理及預警機制，即時盤點企業專業人才
*可擴充教務分權管理、伺服器效能承載分流機制，落實集團訓練共享、平台上線人數不設限
培訓大師-豪華版
*強大數位學習管理機制，完全滿足企業數位學習e化策略
*提供線上與實體課程管理；內、外訓活動管理全面e化
*落實課後成效追蹤，訓練績效看得見
*彈性的簽核管理，提升訓練管理效率
培訓大師-標準版
*易學易用易入門，輕鬆擁抱e-Learning
*使用者介面友善簡潔、支援多瀏覽器、輕鬆學習無限制
*文件內容最佳保護，企業機密不外流
*領先優異的測驗、問卷功能，掌握學習成效
旭聯--培訓大師CTMS
http://www.sun.net.tw/sys/tpl/products_ctms.html
旭聯科技「培訓大師CTMS (Corporate Training Management System)」，功能強大且應用適切性高，為國內最多企業使用，因應企業短、中、長程發展目標不同，特別規劃「培訓大師旗艦版」、「培訓大師豪華版」、「培訓大師標準版」三種版本，不同版本可更精確結合企業人才培訓數位學習策略性階段性需求，CTMS協助你達成：規畫訓練策略、掌握訓練需求、執行訓練活動以及追蹤訓練成果，是企業培育人才、發展人才的重要工具。
教務管理輕鬆上手
*彈性教務分權管理，分區管理更有效率
*自助報表隨選設定，管理報表一次搞定
*文件加密保護機制，企業機密資訊不外洩
*獨立報表伺服器確保系統效能，分散式架構穩定學習品質
*管理者可自行調整網站地圖，打造專屬的企業大學
旭聯科技「培訓大師CTMS (Corporate Training Management System)」，功能強大且應用適切性高，為國內最多企業使用，因應企業短、中、長程發展目標不同，特別規劃「培訓大師旗艦版」、「培訓大師豪華版」、「培訓大師標準版」三種版本，不同版本可更精確結合企業人才培訓數位學習策略性階段性需求，CTMS協助你達成：規畫訓練策略、掌握訓練需求、執行訓練活動以及追蹤訓練成果，是企業培育人才、發展人才的重要工具。
教務管理輕鬆上手
*彈性教務分權管理，分區管理更有效率
*自助報表隨選設定，管理報表一次搞定
*文件加密保護機制，企業機密資訊不外洩
*獨立報表伺服器確保系統效能，分散式架構穩定學習品質
*管理者可自行調整網站地圖，打造專屬的企業大學
數位學習管理平台
一個好的數位學習管理平台，既是學員的學習課堂，更是講師授課的講台、備課的工作室，亦是教學過程監控的工具和各類教學資源倉庫。
資料來源：http://biz.pcschool.tv/gleaen.html
有鑒於企業對於數位教材資源的需求愈來愈龐大，使用數位學習的人數愈來愈多，如何有效管理整體資源，讓e-Learning達到最大成效，數位學習管理平台的建置是相當重要的議題。同時數位學習管理平台的建置，也是企業導入e-Learning不可或缺的前置作業。
一個好的數位學習管理平台，既是學習者的學習課堂，更是教師授課的講台、備課的工作室，亦是教學過程監控的工具和各類教學資源倉庫。功能完善的數位學習管理平台，除了可將教材資料掛載於平台上，並且能依實際需求進行功能擴充升級，對整體系統的維運上影響甚遠。若在平台建置前期即能先審慎評估規劃，則可避免不必要之資金浪費和管理問題。
數位學習管理平台應具備功能：
資料來源：http://biz.pcschool.tv/gleaen.html
有鑒於企業對於數位教材資源的需求愈來愈龐大，使用數位學習的人數愈來愈多，如何有效管理整體資源，讓e-Learning達到最大成效，數位學習管理平台的建置是相當重要的議題。同時數位學習管理平台的建置，也是企業導入e-Learning不可或缺的前置作業。
一個好的數位學習管理平台，既是學習者的學習課堂，更是教師授課的講台、備課的工作室，亦是教學過程監控的工具和各類教學資源倉庫。功能完善的數位學習管理平台，除了可將教材資料掛載於平台上，並且能依實際需求進行功能擴充升級，對整體系統的維運上影響甚遠。若在平台建置前期即能先審慎評估規劃，則可避免不必要之資金浪費和管理問題。
數位學習管理平台應具備功能：
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[現況分析]
| ‧ | 檔案上傳要設定很多繁瑣的資料。 |
| ‧ | 學習平台操作複雜，使用者還需額外的教育訓練。 |
| ‧ | 學習平台安裝環境複雜，同樣也造成維護不易。 |
| ‧ | 除平台費用外，可能需額外支付系統或資料庫費用。 |
| ‧ | 一般平台不支援問卷製作，或者是設定很麻煩。 |
Course Master-2.1試用版下載
| 資訊來源 | http://www.pcschool.tv/cm/activity/activity_1_1.aspx?sno=29 |
| 主題 | Course Master 專業行動版2.1 正式釋出！ |
| 分類 | 軟體訊息 |
| 內容說明 | 詳細的介紹請參考下述網址。http://www.pcschool.tv/cm/product/default.aspx 點選網站的「軟體試用下載」，可下載專業行動版2.1 的試用版喔！ |
2016年11月9日 星期三
巨匠Course Master
From: 高郁傑 [mailto:george@pcschool.com.tw]
Sent: Wednesday, July 21, 2010 5:17 PM
Subject: Course Master 教材自製大師_相關資料參考
您好：
感謝您對我們公司Course Master的讚譽，也期望能有機會透過您的介紹推入...
CM是巨匠經過多年的數位課程開發經驗後，
匯集各項經驗後所開發之創新數位課程自製教材大師級軟體，
除了可以三步驟快速完成課程製作外，
更可以匯集各類素材原件，整合其他工具製成之教材
→ 這是坊間各家廠商工具所難以匹敵！
絕對能有助企業在數位學習相關推廣上達事半功倍之效！
隨信謹先付上CM售價相關資訊如附件，請參閱；
以及各類型課程參考網址：
1. 新人訓練 http://59.124.55.82/hr-001/courseviewer.htm
2. 研發訓練 http://59.124.55.82/hr-002/courseviewer.htm
3. 生產訓練 http://59.124.55.82/hr-003/courseviewer.htm
4. 業務訓練 http://59.124.55.82/hr-004/courseviewer.htm
5. 客服訓練 http://59.124.55.82/hr-005/courseviewer.htm
6. 一般同仁製作版 http://59.124.55.82/hr-006/courseviewer.htm
有任何問題，也請不吝與我聯繫，謝謝您~~
巨匠電腦股份有限公司
專案業務部
高郁傑 George
台北市中正區公園路30號5樓
TEL:(02)2388-1213 分機 110
FAX:(02)2389-1443
E-Mail: george@pcschool.com.tw
Sent: Wednesday, July 21, 2010 5:17 PM
Subject: Course Master 教材自製大師_相關資料參考
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感謝您對我們公司Course Master的讚譽，也期望能有機會透過您的介紹推入...
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匯集各項經驗後所開發之創新數位課程自製教材大師級軟體，
除了可以三步驟快速完成課程製作外，
更可以匯集各類素材原件，整合其他工具製成之教材
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1. 新人訓練 http://59.124.55.82/hr-001/courseviewer.htm
2. 研發訓練 http://59.124.55.82/hr-002/courseviewer.htm
3. 生產訓練 http://59.124.55.82/hr-003/courseviewer.htm
4. 業務訓練 http://59.124.55.82/hr-004/courseviewer.htm
5. 客服訓練 http://59.124.55.82/hr-005/courseviewer.htm
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