旭聯科技-績效大師 CPAS (Corporate Performance Appraisal System)

績效大師 CPAS (Corporate Performance Appraisal System)
 - 最佳績效管理系統，協助提升營運績效


基礎平台
旭聯科技「績效大師6」為一web-based應用系統。
讓使用者與管理者都可透過最熟悉的網路瀏覽器，使用「績效大師6」系統。
同時核心系統以Java程式語言開發，提供了跨平台且執行穩定的效益。

組織目標管理 (KPI)
透過系統，組織管理階層可以設定組織或部門目標方針，目標方針可以從上級單位到下級單位層層展開，而基層員工在進行個人的工作目標規劃時，可與公司的經營策略與營運目標結合，全面地將公司營運目標落實到每個員工的工作目標，具體落實企業營運策略。

目標管理 (MBO)
配合組織目標的達成，除了員工自行設定目標規劃外，主管亦可以將工作目標直接指派給所管轄的下屬，透過層層指派，確保工作目標被完全的承接。
員工完成個人工作目標設定後, 系統便會透過email通知該員工主管針對員工的目標設定進行審核與修改。規劃完畢之後，系統會定期自動通知員工及主管針對先前規劃的目標進行期中檢討和期末評鑑。完成評鑑作業之後，HR部門可以將評鑑結果匯出，作為員工績效檢討或加薪升等用途。

專案目標管理
系統專案工作目標管理，將員工個人目標及所參與的專案目標搭配評核。
員工在編寫MBO專案目標時，可選取該目標之專案主管，而專案主管可檢視員工規劃的內容並在期末對員工專案目標進行評鑑，更完善的檢視專案主管對於員工目標之規劃/評核。

價值發展評鑑管理
透過系統內富彈性的問卷、項目、評鑑人員和評鑑時間設定，可用來評鑑員工在行為表現上，符合企業核心價值的程度。而企業將其核心價值設計到評鑑制度中，經由評估的過程，要求每個員工身體力行，則可進而形塑或改造企業文化。

獎懲管理
提供管理繁複的員工獎懲紀錄，多種管理方式包括：由管理員直接輸入、Excel匯入，或是透過資料庫自動排程等方式匯入系統，大幅降低HR行政負擔；員工也可查詢個人的獎懲紀錄，隨時了解自己的獎懲表現，達到獎懲的即時激勵與警惕效果；根據獎懲表現彈性調整綜合考績分數，還可落實企業獎懲制度。

考績分等
彈性的考績評等支援管理者自訂績效分等等級名稱，可針對每一等級設定分布百分比限制，且允許不同群組使用不同的績效分布規則。
在評鑑過程中，可查詢評等群組目前等級分佈狀況，包含各等級百分比限制及人數等。
考核評等的結果通知信件，可以根據不同等級設定不同的內容。